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人力资本管理
人力资本管理
人力资本管理
IFCA人力资本管理系统架设于IFCA企业IT协同平台之上，涵盖了人事管理、报销管理、医疗管理、培训管理、休假管理、出勤管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等人力资本管理的各项职能，有效降低人力资本管理的工作量和管理成本。系统关注人力资本的发展、规划、执行及监管，有助于提升员工满意度，加强员工关系建设，实现更大的人力资本回报。
IFCA人力资本管理系统支持多级别的组织架构视图，适用于各类型公司的日常人力资本管理，只需轻点鼠标即可实现员工的招聘、调任及辞退等的操作管理，为雇主和员工搭建了一个实时、透明的办公环境。系统全面记录与员工相关的各种信息，让绩效与考评过程简单易行。
人事管理
全面记录员工的所有相关信息，并支持员工对个人信息的自行更新。
报账管理
基于企业的薪资体系，系统支持从报销申请到审批等整个处理流程的管理，让员工和雇主的工作更轻松。
医疗管理
系统支持对员工在医疗福利方面的所有权利、报销等进行系统的管理，还可保存员工的健康记录。
培训管理
为了使人力资本的运营效益得到提升，企业需要给员工提供持续的培训。借助系统，企业可对所有培训课程、培训人资料、培训结果和成效等进行全面的跟踪记录，还支持数据的统计分析功能。
休假管理
借助系统，员工可完成休假申请、查看休假审批状态、了解享有的假期福利等。
出勤管理
员工出勤率的高低直接影响到雇主的满意度，因此每个企业都会花大力气监管员工的出勤情况。出勤管理模块赋予用户功能全面的管理工具以及智能化的分析工具，让雇主轻松管理员工的出勤情况。
招聘管理
系统全面记录应聘者的申请渠道和个人详细信息；当出现职位空缺时，系统可自动与候选应聘者进行职位匹配，并反馈相应的建议；当候选人通过面试被录用为正式员工时，只需改变其人员状态，即可实现从应聘者到员工的身份转变。
绩效管理
绩效管理与考评管理、培训管理等紧密相关，相互依存。借助智能分析结果，可帮助企业发掘员工才能、提升员工满意度，并打造更紧密的员工关系。
薪资管理
健康、绿色的环境也是IFCA系统赋予的其中一项用户价值。我们的薪资管理模块在这一点上有何作为呢？有了它，用户无须再打印工资单，还可通过网页直接浏览报表，还可永久保存历史报表和相关文件。奖金的支付管理和税额计算是薪资管理模块的两个业务处理要点。系统还能提供薪资预计算功能，向面使官提供相应的人员预算信息，为甄选候选人提供必要的数据支持。
系统还提供员工持股（ESOS）管理功能，对相应员工的股权分配进行管理。借款管理和预付款管理功能，可帮助企业跟踪并管理员工的贷款及偿还情况。
当今世界，人力资本已经成为众多企业的竞争优势。从部门到公司乃至整个集团，人力资本都是企业价值创造的基础，这必然要求企业把人力资本作为战略资产来进行管理。企业通过构建一个完整、实时的人力资本管理系统，可实现人力资本管理流程的规范化与系统化，将企业人力资本管理人员从以往繁重的日常事务和核算工作中解放出来，为建设性、战略性的人力资本管理奠定基础。根据日常人力资本管理的业务数据，系统可实时生成各类型统计报表，结合强大的统计分析功能，还可对人力资源各个模块的决策性指标和运营指标进行分析比较，实时获知企业的人员发展趋势，有效支持企业的人力资源战略决策。
